フォルクスワーゲン、2030年まで賃金凍結を計画、労働組合が反発

フォルクスワーゲンは、IG Metall（ドイツ金属産業労働組合）からの情報に基づき、世界中の66万人を超える従業員の賃金を2030年まで凍結する計画を発表しました。この動きは、10月上旬から実施されており、インフレ調整や定期的な賃上げをグローバルな人件費予算に組み込んでいたフォルクスワーゲンの従来の方針からの大きな転換となります。

労働組合は、この政策により従業員の賃金が少なくとも10%実質的に減少する可能性があると予想しています。この計画は、フォルクスワーゲンがコストを削減し、運営を合理化する取り組みの一環であり、すでに発表されている削減に加えて、世界中で5万人の雇用を削減する計画も含まれています。エムデン、ハノーバー、ツヴィッカウ、ネッカーズルムなど、いくつかの主要なフォルクスワーゲンおよびアウディ工場の将来は、2031年から2034年以降も不透明です。

新たな賃金協定の交渉は11月末に開始される予定で、フォルクスワーゲンの社内賃金協定と、アウディ、MAN、ポルシェなどにも影響を与える金属・電気産業全体の協定が含まれます。IG Metallは5%の賃上げを求めています。フォルクスワーゲンは労働組合からの声明にコメントせず、賃金に関する問題は交渉を通じて社内で解決すると述べています。

この発表は、2024年の賃金交渉と同様の動きであり、13万人のフォルクスワーゲン従業員に対しても賃金が凍結され、5%の賃上げは従業員の口座に入金されるのではなく、ファンドに組み込まれました。賃金協定をほぼすべて解除したことは、現在進行中の運営上の変化の規模を示しています。